20/07/2021

Comment recruter un développeur grâce à votre offre d’emploi ?

Si vous êtes à la recherche d’un développeur web, vous devez savoir que le recrutement de ce type de profil n’est pas chose facile. En effet, les “devs” comme on les appelle couramment, sont très demandés par les entreprises, quel que soit leur domaine d’activité. Trouver un bon développeur exige que vous adaptiez votre stratégie de recrutement en ligne à cette profession très spécifique.  

Grâce aux conseils de votre meilleur site emploi Hop-CV, apprenez comment recruter un développeur grâce à votre offre d’emploi en ligne ! Voici les étapes à suivre pour enfin trouver LE bon dev’ qu’il manque à votre équipe 😊 

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Rappel : quels sont les différentes spécialités de développement web ?  

Le mot « développeur » est un terme très large désignant de multiples profils et spécialités. Avant d’envisager de recruter un développeur, vous devez impérativement savoir de quelles compétences vous avez besoin dans votre équipe pour mener à bien vos projets. Voici les 4 profils les plus recherchés : 

  • Le développeur front-end : il développe le côté “visible” des applications et sites web en utilisant les langages web HTML, CSS et JavaScript. 
  • Le développeur back-end : il prend en charge la partie “serveur” des sites et applications en codant avec du PHP, JavaScript, Java, Ruby, etc.  
  • Le DevOps : il gère au quotidien les serveurs sur lesquels sont hébergés les applications. 
  • Développeur Full Stack : il possède toutes les compétences citées ci-dessus (ou presque). C’est en général un profil très recherché par les entreprises puisqu’il permet de combler plusieurs besoins. 

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Comment recruter un développeur : les étapes pour rédiger une offre d’emploi 

Le saviez-vous ? Plus de 95% des développeurs français sont déjà en poste, ce qui rend le recrutement plus difficile pour les entreprises. Ainsi, pour parvenir à atteindre ces professionnels très sollicités, vous devez rédiger une offre d’emploi efficace. Rassurez-vous, Hop-CV vous donne toutes les étapes pour y arriver ! 😉 

1- Définir vos besoins selon vos projets  

Avant de rédiger votre offre d’emploi en ligne, vous devez définir avec vos équipes (web, marketing, service informatique, commerciaux, etc), quels sont les besoins réels de votre entreprise en matière de développement web ou logiciel. Etablissez des niveaux de priorité entre vos différents projets, vos délais, votre budget et les aspects essentiels des missions de votre futur développeur. Appliquer les méthodes de sourcing vous permettra d’affiner votre processus de recrutement et de définir comment recruter un développeur qui correspond à vos projets.  

Lister et classer vos besoins vous aidera à déterminer quel type de développeur vous recherchez à court ou moyen terme. Quel est le niveau d’expérience attendu ? Le développeur devra-t-il gérer une équipe ? Ou bien travailler en lien avec votre service web ou marketing ? Quels sont les outils à sa disposition ? En définissant les contours du poste vous serez en mesure d’établir une liste de mots clés qui aideront les candidats à se projeter dans le poste proposé.  

2- Parler le langage des développeurs pour mieux recruter 

Recruter efficacement un développeur exige de connaître les bases de son métier. Pour cela renseignez-vous auprès de ses pairs ou des formations de développeur pour mieux connaître les principaux aspects de leur profession. Vous pourrez ainsi rédiger l’annonce la plus précise possible afin d’attirer les profils qui correspondent à vos besoins.  Développeur informatique, web, codeur, programmeur, informaticien, développeur front-end, back-end, full-stack... chaque type de développeur a ses propres missions, outils et langages. Il est donc préférable effectuer quelques recherches pour définir clairement le poste proposé et les enjeux des missions.  

Le plus important ? La liste des technologies utilisées. C’est ce qui permettra aux candidats de comprendre leur futur environnement de travail et le cœur de leurs missions quotidiennes. Mentionnez impérativement dans votre annonce :  

  • Le système de gestion de bases de données 
  • Le langage de développement 
  • Les outils utilisés et leur version 
  • La méthodologie de travail  

3 - Recruter rapidement, le secret pour trouver un développeur 

Les domaines du web et de l’IT sont des secteurs en perpétuelle transformation où tout va très vite. Les compétences évoluent, de nouveaux métiers apparaissent et la demande sur les profils d’experts du digital est de plus en plus forte. Décidez quand et comment recruter un développeur pour votre entreprise afin de mettre en œuvre un processus de sélection efficace et rapide.  

Les sites d’offre d’emploi comme Hop-CV vous permettent de mettre une annonce en ligne en quelques clics et de la diffuser presque immédiatement. Lorsque vous recevrez des CV sur votre boîte mail et sur votre espace recruteur Hop-CV, vous pourrez contacter rapidement les profils qui vous intéressent. La réactivité dans votre processus de recrutement et la mise en place d’entretiens dans les plus brefs délais vous permettra d’être sûr que les profils les plus intéressants ne seront pas démarchés par d’autres entreprises... ou pire, par vos concurrents !  

4 – Comment recruter un développeur ? Misez sur le web !  

Vous devez vous en douter, les profils de développeurs sont souvent des candidats très connectés et à l’écoute des opportunités. Ils effectuent leurs recherches d’emploi principalement sur le web et via leur réseau professionnel. De ce fait l’offre d’emploi en ligne constitue une manière efficace de toucher les professionnels du web et de l’informatique en général. Sur Hop-CV, les candidats peuvent envoyer leur CV simplement et rapidement, sur leur ordinateur comme sur mobile. C’est l’outil idéal pour recruter efficacement en ligne. Pratique quand on recherche un profil de “geek” ! 😉  

5- Soignez votre marque employeur dans votre offre d’emploi 

Votre marque employeur peut faire toute la différence pour recruter dans un métier en tension. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, n’hésitez pas à présenter votre entreprise plus en détail dans votre offre d’emploi. Vous pouvez par exemple évoquer votre stratégie RSE, votre cadre de travail, vos nouveaux projets de développement ou encore l’ambiance au sein de vos équipes (afterworks, team-building, défis sportifs...). Tous les avantages qui peuvent faire la différence doivent être mis en avant, comme des locaux agréables ou une possibilité de télétravail par exemple.  

Comment recruter un développeur plus rapidement ? En rédigeant votre annonce vous devez vous demander pourquoi le candidat choisirait votre entreprise plutôt qu’une autre. Soyez créatifs ! Les développeurs parcourent régulièrement des offres d’emploi en ligne. Un ton original ou une liste de challenges stimulants à relever vous permettront d’attirer l’attention des candidats qualifiés. 

6 - Préciser le salaire dans une offre d’emploi de développeur 

Evoquer la rémunération dans une offre d’emploi n'est pas obligatoire. Cependant, dans les métiers en tension, préciser le montant du salaire, ou une fourchette de rémunération peut être un bon argument pour séduire les profils qui vous correspondent. A vous de définir une rémunération et des avantages attractifs en fonction du profil recherché.  

Vous avez désormais toutes les cartes en main pour rédiger une offre d’emploi efficace ! Maintenant que vous savez comment recruter un développeur, vous pouvez diffuser votre annonce en ligne pour le prix le moins cher du marché sur Hop-CV et dénicher rapidement le petit génie du code qui vous aidera à réaliser vos projets ! 🙂 

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