Publiée il y a 13 jours

RESPONSABLE ACHATS GROUPE (H/F)

Poste

LIP Solutions RH Chambéry recrute pour son client, un Responsable Achats Groupe H/F

Au sein d’une PME en développement, vous prenez en charge :

L’analyse du marché et des besoins de l'entreprise

- Appréhender la stratégie du département achats en liaison avec le directeur Supply Chain
- Traduire ces axes stratégiques en objectifs qualitatifs et quantitatifs pour la famille d'achats gérés.
- Effectuer une activité de veille technologique et économique sur le marché.
- Dialoguer avec la R&D de l'entreprise afin de suivre les évolutions des projets et de l'innovation interne.
- Analyser les besoins des Directions métier de l'entreprise, notamment en termes de production industrielle.
La sélection des fournisseurs et des produits
- Recenser l'ensemble des fournisseurs, présents sur le marché, susceptibles de répondre aux besoins achats de l'entreprise pour la famille de produits gérés.
- Évaluer ces fournisseurs en fonction des objectifs de qualité, de coûts et de volumes définis avec la Direction achats, à travers des appels d'offre et/ou des rendez-vous commerciaux.
- Effectuer des comparaisons précises des fournisseurs (benchmarking) en fonction de différentes variables clés : technicité et performances des produits, capacités de production, délais de paiement, santé économique du fournisseur...
- Constituer un panel de fournisseurs et développer avec eux des relations privilégiées, susceptibles d'aboutir à des contrats.
Les négociations commerciales
- Fixer précisément pour chaque produit ou matériau nécessaire à l'entreprise des objectifs maximaux et minimaux de prix, de volumes, de délais, de qualité.
- Analyser et/ou anticiper les objectifs du fournisseur en termes d'objectifs commerciaux : coûts de fabrication, marges, position sur son marché, santé financière, sensibilité personnelle du commercial...
- Négocier avec les fournisseurs sur les prix, les obligations à respecter de la part du fournisseur (critères qualité, volumes et délais de livraisons...), les conditions de paiement, etc.
- Communiquer auprès des fournisseurs à propos de l'entreprise, de ses besoins, de son développement et des perspectives de relations commerciales, en fonction des attentes commerciales du fournisseur.
- Définir les conditions contractuelles d'intervention des fournisseurs en fonction des objectifs de l'entreprise : accords-cadres ou commande unique.
- Rédiger ou valider, avec l'aide du département juridique, les contrats et les accords-cadres.

Le suivi des fournisseurs et des contrats

- Veiller à la bonne réalisation des accords définis contractuellement.
- Évaluer la satisfaction des Directions métier par rapport aux achats réalisés et aux fournisseurs sélectionnés.
- Auditer et évaluer les fournisseurs selon des critères définis avec la Direction Supply (rating des fournisseurs).
- Assurer un rôle d'interface et de communication interne afin de favoriser la bonne intégration des achats réalisés dans les circuits de production de l'entreprise.
- Intervenir en cas de litige avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d'intervention, avec l'appui du département juridique de l'entreprise.
Reporting et suivi budgétaire
- Assurer le reporting auprès de la Direction Supply et des Directions métier de l’entreprise.
- Suivre le budget achats pour le portefeuille de produits ou matériaux gérés.

Gestion ERP

- Gérer la base de données achats (fournisseurs, tarifs, conditions…)
- Participer aux tests d’intégration
- Former les effectifs du service achat et gérer les supports de formation
- Remonter les disfonctionnements et prendre le leadership pour l’amélioration continue de la solutions achats.

Management d’équipe

- Allouer et organiser les ressources (humaines et opérationnelles) nécessaires en fonction des besoins des différents services.
- Élaborer les procédures de fonctionnement du service.
- Animer des réunions de travail en tant que manager, et maintenir une cohésion d’équipe.
- Définir les formations et accompagner la montée en compétences de son équipe et faire évoluer les collaborateurs.
- Recruter et évaluer le personnel (entretiens professionnels, d’évaluation, de formation…).

Profil recherché

- Ténacité et résistance au stress, qualités utiles aussi bien dans les phases de sélection des fournisseurs que dans celles de négociation, afin de ne pas perdre de vue les objectifs de l’entreprise
- Qualités relationnelles, afin de pérenniser les relations avec les fournisseurs et de favoriser l’obtention de conditions avantageuses pour l’entreprise : accords-cadres, prix, délais de paiement…
- Curiosité d’esprit, afin de suivre les évolutions et les innovations technologiques du marché et d’optimiser en permanence le panel de fournisseurs
- Goût pour la technique ; quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise, l’acheteur industriel doit maîtriser parfaitement l’ensemble des contraintes et spécificités des produits qu’il achète.
- Rigueur et fiabilité, afin de fidéliser aussi bien les Directions métier de l’entreprise que les fournisseurs
- Mobilité, car les déplacements peuvent être nombreux : salons, rendez-vous fournisseurs…

Diplôme requis

- Écoles de commerce ou 3e cycle en gestion / management / économie
- Écoles d'ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine d'activité de l'entreprise
- 3e cycles spécialisés dans la fonction achats : DESS MAI à Bordeaux, mastère gestion des achats internationaux de l'Essec, d'HEC, de l'EM Lyon, de l'EM Strasbourg, Desma de Grenoble...
- Formations Bac +4 généralistes ou spécialisées sur la fonction achats comme l'Esap

Une expérience de cinq ans minimum au sein de la fonction est requise.

Rémunération

Selon profil et expérience.

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