Publiée il y a 23 jours

GESTIONNAIRE DE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Poste

Nous recrutons pour l'un de nos clients un Gestionnaire de Paie et RH h/f pour un CDD de 1 an sur l’agglomération Grenobloise

Le Gestionnaire est l’interlocuteur privilégié du directeur dans les domaines de l’administration du personnel, de la paie, de la formation professionnelle et de la gestion budgétaire.

Il tient un rôle d’information, d’accompagnement et de contrôle auprès de ses interlocuteurs. Il rend des comptes au directeur et au DRH sur la situation RH
Il alerte le directeur de pôle et le DRH en cas de situation RH délicates.
Il élabore les budgets prévisionnels et comptes administratifs, procédures contradictoires, exécutoires relatifs aux dépenses de personnel en lien avec le Directeur de Pôle.
Le Gestionnaire RH Pôle participe au développement des activités et projets RH transverses associatifs en lien avec le DRH.
Il gère les entrées et sorties de personnel, suit les dossiers maladies et prévoyance, la mutuelle, les titres restaurant.
Il élabore et suit les procédures disciplinaires mineures en lien avec le directeur de pôle.
Il gère la préparation et la saisie les données contractuelles et les variables de paies, finalise la paie et procède au virement de paie. Il établit la déclaration sociale nominative mensuelle et évènementielle.
Il est l’interlocuteur technique des Directions de Pôles pour la gestion du temps de travail des salariés sur le logiciel de GTA (KELIO).
Il élabore le plan de formation du pôle en lien avec le directeur de pôle, dans le respect des procédures en vigueur, participe à l’optimisation des différents dispositifs de financement de la formation professionnelle en lien avec le cadre technique RH.
Il suit et alimente les tableaux de bord RH, et participe à l’élaboration du bilan social annuel.

Il élabore les budgets prévisionnels et comptes administratifs, procédures contradictoires, exécutoires relatifs aux dépenses de personnel en lien avec le Directeur de Pôle.
Le Gestionnaire RH Pôle participe au développement des activités et projets RH transverses associatifs en lien avec le DRH.
Il gère les entrées et sorties de personnel, suit les dossiers maladies et prévoyance, la mutuelle, les titres restaurant.
Il élabore et suit les procédures disciplinaires mineures en lien avec le directeur de pôle.
Il gère la préparation et la saisie les données contractuelles et les variables de paies, finalise la paie et procède au virement de paie. Il établit la déclaration sociale nominative mensuelle et évènementielle.

Profil recherché

Expérience de 5 ans dans le domaine RH/Paie/administration du personnel
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
Rigueur, organisation, esprit d’équipe, capacité d'adaptation et bon relationnel
Permis B exigé (déplacements fréquents)

Rémunération

27 ke brut

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