Publiée il y a 22 jours

GESTIONNAIRE RH (H/F)

Poste

L'agence LIP Office recherche, pour l'un de ses clients, structure spécialisée dans le domaine du sport, un(e) gestionnaire RH.

En étroite collaboration avec l’ensemble des responsables de sites ainsi qu’avec les équipes du siège, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Législation sociale : un bon niveau est requis notamment sur les problématiques de gestion de planning intégrant majoritairement des temps partiels.

Administration du personnel et gestion de la paye : (La production des bulletins de salaire est externalisée) :

- Organiser et s’assurer de la bonne remontée des informations terrains,
- Organiser, coordonner et participer aux actions d’élaboration des contrats et bulletins de salaire (éléments variables, contrôle..),
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...

Conseil RH :

- Gérer et assurer l’application des procédures disciplinaires et contentieuses,
- Conseiller et supporter les managers dans la gestion des équipes : accompagnement sur les sujets de temps de travail, mise en œuvre des entretiens, législation sociale…,

Développement des compétences :

- Organiser et mettre en œuvre les entretiens professionnels, consolider les données et réaliser le suivi avec les responsables,
- Organiser et suivre le plan de formation : recueil des besoins, définition des orientations, organisation des formations, relations avec les OPCO.

IRP :

- Organiser les élections, le planning des réunions avec les IRPP et autres organismes en respectant les obligations légales et préparer ces réunions,

Autres responsabilités :
- Assurer, en lien avec les managers des sites, le respect des obligations de sécurité,
- Rechercher et mettre en place des outils digitaux pour la gestion des ressources (temps, congés, formation…),
- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...,
- Analyser les données recueillies.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation dans le domaine des Ressources Humaines, vous présentez une expérience réussie sur un poste similaire d'au minimum 5 ans.

Vos qualités d’écoute, de communication et de pédagogie sont fondamentales.

Afin de mener à bien vos missions, vous aurez besoin de polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
Des connaissances et une maitrise de la réglementation (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques) sont essentielles.

Vous maîtrisez les techniques d'entretiens, les procédures RH et avez déjà pu travailler sur des logiciels type Silaé, Cegid,...

Autonome et ayant un fort esprit d’initiative, vous avez un fort gout pour le terrain et êtes pragmatique.
Dynamique, vous savez gérer les priorités et avez une forte capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle.
Votre fiabilité, votre rigueur et votre sens du service sont fondamentaux.


Des déplacements courts et ponctuels dans les autres agences en France sont prévus.

Rémunération

A partir de 35K€ annuel brut

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